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一、員工招聘
(一)公司執(zhí)行公開透明的招聘制度,保證公司吸收最具實力、潛力的員工。
(二)公司在招聘過程中應避免任人唯親。
二、員工錄用
(一)員工經公司批準后方可入職。
(二)員工入職后公司會安排相應的培訓,以便讓新員工了解公司基本情況、文化、管理制度。
三、員工報到
(一)公司發(fā)出錄用通知,新員工接到錄用通知后,需在協定日期到公司報到。
(二)新員工入職時需提交以下資料:
1、學歷證書、職業(yè)資格證書、身份證復印件;
2、三張近期彩色證件照片。
(三)錄入考勤指紋或領取考勤卡片、辦公用品或其他資料,有工作服的領取工作服。
(四)與錄用部門負責人見面,接受工作安排。
(五)當員工的個人信息如:姓名、身份、住址、電話、婚姻狀況、學歷學位、公司內的特殊關系、影響工作的疾病等有更改或補充時請于15天內向相關部門申報變更或聲明。
四、員工試用
試用期內,如果員工因個人原因離職,需提前三個工作日提交書面辭職申請,按規(guī)定辦理好離職手續(xù)后方可離開公司;相應的如果員工不能達到以下錄用條件時公司也可終止試用:
(一)試用期考核;
(二)崗位所需的健康、知識、技能、態(tài)度要求;
(三)在規(guī)定時間內完成工作或學習任務、考核合格;
(四)收到公司通知后5日內提供相關個人資料;
(五)嚴格遵守公司依法制定的規(guī)章制度。
五、員工轉正
若試用期能滿足錄用條件,在試用期屆滿前,按公司規(guī)定辦理好轉正手續(xù)。
六、員工離職
(一)辭職:員工主動辭職應提前30天以書面形式(試用期只需提前3天)通知公司,經公司同意后方可辦理離職手續(xù)。
(二)離職手續(xù)辦理:領取離職申請表填寫后交直接領導審批,審批完成后歸還公司資產及物品,如因個人原因造成公司資產或物品損壞或遺失的,公司有權要求賠償。
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