一、職業(yè)道德

　　公司員工應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，做到忠誠勇敢、積極創(chuàng)新。公司管理層及所有員工均必須確保公司聲譽或形象不被損壞或玷污。

　　二、保密義務(wù)

　　(一) 員工有保守秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容為企業(yè)秘密時，應(yīng)當(dāng)由公司鑒定其性質(zhì)。公司一切未經(jīng)公開披露的以下信息(包含但不限于)，均屬公司秘密：

　　1、公司發(fā)展規(guī)劃、投資規(guī)劃、投標信息;

　　2、業(yè)務(wù)信息：企業(yè)營銷方案、調(diào)研統(tǒng)計信息;產(chǎn)品銷量、結(jié)構(gòu)、成本、價格、毛利、進銷貨渠道、庫存;客戶資料;

　　3、財務(wù)資料：預(yù)算表、決算表、審計報告;資金計劃、存量、流向、財務(wù)報表;

　　4、人事信息：公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位說明書、績效考核方案、員工手冊、管理規(guī)章制度;培訓(xùn)材料;員工個人資料、薪資;員工數(shù)量、構(gòu)成;人事調(diào)整方案;員工投訴內(nèi)容和投訴人;

　　5、其他招標資料、合同文件、管理文件、會議內(nèi)容、公司知識產(chǎn)權(quán)等。

　　(二)員工的薪酬屬于公司秘密，員工可以就自己的薪資事項向所在部門經(jīng)理、總經(jīng)理、人力資源相關(guān)部門經(jīng)理咨詢。除此之處，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工和自己的薪酬。

　　(三) 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課、應(yīng)事先征得上級領(lǐng)導(dǎo)批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上級領(lǐng)導(dǎo)意見。

　　(四)員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露，嚴禁盜用他人密碼。

　　三、利益沖突

　　(一) 兼職

　　1、員工在未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼職獲取報酬的工作;

　　2、在任何情況下，禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動);

　　a、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)競爭對手;

　　b、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;

　　c、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

　　3、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。

　　(二)個人投資

　　員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：

　　參與經(jīng)營管理的;

　　對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的;

　　借職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

　　假借他人名義從事上述三項投資行為的。